Feiertagsarbeit: Was gilt für Arbeitszeiten und Vergütung?
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Ostern, Weihnachten oder Pfingsten: Unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Arbeitnehmer auch an den Feiertagen arbeiten und können ihr Gehalt mit steuerfreien Lohnzuschlägen aufbessern. Doch für welche Feiertage gilt das? In welchen Fällen ist Feiertagsarbeit nicht erlaubt? Was gilt für Auszubildene und Teilzeit-Beschäftigte? Wer hat Anspruch auf einen Lohnzuschlag? Und wie hoch ist der Lohnzuschlag an Feiertagen?
- An welchen Feiertagen haben Arbeitnehmer frei?
- In welchen Fällen ist Feiertagsarbeit erlaubt?
- Wann zählt Arbeitszeit als Feiertagsarbeit?
- Müssen Auszubildene an Feiertagen arbeiten?
- Welche Feiertagsregelungen gelten für Teilzeit-Beschäftigte?
- Wie muss die Feiertagsarbeit vom Arbeitgeber ausgeglichen werden?
- Haben Beschäftigte einen Anspruch auf Lohnzuschläge an Feiertagen?
- Wie hoch ist der Feiertagszuschlag?
- Müssen Feiertagszuschläge versteuert werden?
An welchen Feiertagen haben Arbeitnehmer frei?
An gesetzlichen Feiertagen müssen Beschäftigte nach dem Arbeitszeitgesetz nicht arbeiten. Zu den bundesweit geltenden gesetzlichen Feiertagen gehört der Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der deutschen Einheit, 1. und 2. Weihnachtsfeiertag und Neujahr. Daneben gibt es noch Feiertage, die nur für einzelne Bundesländer gelten, wie etwa Fronleichnam in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und dem Saarland oder dem Internationalen Frauentag in Berlin.
Wichtig zu wissen: Heilig Abend und Silvester sind keine Feiertage im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Auch der Ostersonntag ist in vielen Bundesländern kein gesetzlicher Feiertag. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in mehreren Entscheidungen (Az. 10 AZR 347/10; 5 AZR 317/09) klargestellt, dass Arbeitnehmer, die an Ostersonntag in einem Bundesland arbeiten müssen, in dem dies kein gesetzlicher Feiertag ist, auch keinen Anspruch auf einen Feiertagszuschlag haben.
In welchen Fällen ist Feiertagsarbeit erlaubt?
Vom Feiertagsverbot gibt eine Reihe von Ausnahmen für Branchen, bei denen sich Feiertagsarbeit nicht vermeiden lässt.
So darf etwa in Krankenhäusern, bei Rettungsdiensten und der Feuerwehr, in der Landwirtschaft, im Gaststättengewerbe, im Sicherheitsgewerbe, bei der Energieversorgung, Presse und Rundfunk und Kultureinrichtungen auch an Feiertagen gearbeitet werden. Regelungen zu den Ausnahmen zum Arbeitsverbot an Feiertagen finden sich auch in Tarif- und Arbeitsverträgen sowie Betriebsvereinbarungen. Feiertagsarbeit kann auch aufgrund einer Genehmigung einer Aufsichtsbehörde erlaubt sein.
Nach Ansicht des Bayerischen Verfassungsgerichtshof (VGH) (Az. Vf.4-VII-11) ist auch der Betrieb von Autowaschanlagen an Sonn- und Feiertagen zulässig. Anders sieht das das Verwaltungsgericht (VG) Mainz (Az. 1 K 826/03.MZ), wonach Autowaschanlagen an Sonn- und Feiertagen geschlossen bleiben müssen.
Das VG Berlin (Az. VG 4 L 132/20) lehnte hingegen die Feiertagsarbeit von privaten Paketzustellern während der Corona-Pandemie ab. Es handele sich nicht um eine Versorgungskrise, die Zustellung der Pakete an Sonn- und Feiertagen nötig mache.
Auch Call-Center-Beschäftigte dürfen laut Hessischem VGH (Az. 8 C 1776/12.N) an Sonn- und Feiertagen nicht arbeiten. Ebenso weniger Mitarbeiter eines Getränkelieferservice, so das VG Münster (Az. 1 L 1701/16). Auch Videotheken und Totogesellschaften bleiben an Sonn- und Feiertagen zu, so das Bundesverwaltungsgericht (BverwG) (Az. BVerwG 6 CN 1.13).
Wann zählt Arbeitszeit als Feiertagsarbeit?
Die Feiertagsarbeit beginnt grundsätzlich von 0 Uhr bis 24 Uhr am Feiertag. Hat der Dienst am Feiertag begonnen, gilt auch noch die Zeit von 0 Uhr bis 4 Uhr am Folgetag als Feiertagsarbeit.
Ausnahmen gelten an Heilig Abend und Silvester. Hier beginnt die Feiertagsarbeit jeweils um 14 Uhr.
Müssen Auszubildene an Feiertagen arbeiten?
An Weihnachten, Neujahr, Ostern und am ersten Mai besteht nach dem Arbeitszeitgesetz ein Beschäftigungsverbot für Auszubildene. Heilig Abend und Silvester dürfen Auszubildende nur bis 14 Uhr arbeiten. Für minderjährige Auszubildende gilt an Feiertagen ein Beschäftigungsverbot, wenn die gleiche Arbeit auch an einem anderen Tag erledigt werden kann.
Welche Feiertagsregelungen gelten für Teilzeit-Beschäftigte?
Die gesetzlich festgelegten Feiertage geltend für Teilzeit-Beschäftigte ebenso wie für Vollzeit-Arbeitnehmer. Auch Arbeitnehmer in Teilzeit erhalten an Feiertagen, an denen sie frei haben, Gehalt.
Wichtig: Arbeitet ein Teilzeit-Beschäftigter im Gleitzeit-Modell, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass er an einem anderen Tag als am Feiertag zur Arbeit erscheint. Sind aber die Arbeitstage des Teilzeit-Beschäftigten auf bestimmte Wochentage festgelegt und fällt ein Feiertag auf diese Tage, muss der Teilzeit-Arbeitnehmer die Arbeitszeit nicht an einem anderen Tag nachholen und erhält für den Feiertag Entlohnung.
Wie muss die Feiertagsarbeit vom Arbeitgeber ausgeglichen werden?
Für die Arbeit an einem Feiertag haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf einen Ersatzruhetag. Dieser muss ihnen vom Arbeitgeber innerhalb von zwei bis acht Wochen nach der Feiertagsarbeit gewährt werden.
Haben Beschäftigte einen Anspruch auf Lohnzuschläge an Feiertagen?
Arbeitnehmer haben keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Sonn- oder Feiertagszuschlag, entschied das BAG (Az.5 AZR 97/06).
Arbeitnehmern kann aber ein Feiertagszuschlag zustehen, wenn dieser im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag vereinbart ist. Auch aus betrieblicher Übung kann sich ein Anspruch auf einen Lohnzuschlag an Feiertagen begründen, wenn in der Vergangenheit der Arbeitgeber diesen wiederholt gezahlt hat und der Arbeitnehmer deshalb davon ausgehen konnte, dass er den Zuschlag auch zukünftig erhält.
Das Finanzgericht (FG) Düsseldorf (Az. 14 K 1653/17 L) stellt klar, dass bei Profisportlern auch die Fahrt im Mannschaftsbus Feiertagsarbeit sein kann, für die ein vereinbarter Feiertagszuschlag zu zahlen ist.
Wie hoch ist der Feiertagszuschlag?
Die Höhe des Feiertagszuschlags ist nicht gesetzlich geregelt, sondern ergibt sich aus der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei ist es auch egal, ob und wie viel jemand an einem Feiertag arbeitet – es gibt keine gesetzliche Regelungen zum Feiertagszuschlag, so das BAG (Az. 5 AZR 97/06).
Der Anspruch und die Höhe des Feiertagszuschlags können sich aber aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen ergeben. In der Regel wird ein Feiertagszuschlag von 25 Prozent als angemessen erachtet.
Müssen Feiertagszuschläge versteuert werden?
Feiertagszuschläge werden in Deutschland steuerbegünstigt behandelt. Erhalten Arbeitnehmer von ihrem Chef für die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag einen Lohnzuschlag, bleibt dieser steuerfrei, wenn er 125 Prozent des Grundlohns nicht übersteigt und neben dem Grundlohn bezahlt wird.
Das heißt: Für alle Osterfeiertage gibt es einen steuerfreien Lohnzuschlag von 125 Prozent. An Silvester ab 14 Uhr ist ein Lohnzuschlag von 125 Prozent steuerfrei und auch für Neujahr gelten die 125 Prozent steuerfreier Lohnzuschlag. Gleicher freier Lohnzuschlag wird an Pfingstsonntag gewährt. An Heilig Abend ab 14 Uhr, den Weihnachtsfeiertagen und am ersten Mai bleibt ein Lohnzuschlag von 150 Prozent steuerfrei.
erstmals veröffentlicht am 21.12.2015, letzte Aktualisierung am 01.04.2024
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